机译:组织支持,变革型领导,人才赋权,工作投入,绩效和人口变量对心理资本因素的影响
机译:变革型领导是否会培养创新的工作行为?心理授权,内在动机和创造性过程参与的作用
机译:加强工作投入心理资本,真正的领导能力和工作授权的作用
机译:人格,变革型领导,工作投入,以组织承诺和组织公民行为为中介的私人公司在苏拉巴亚的影响的影响分析
机译:转型领导,心理资本与工作参与之间的相关性
机译:预测员工敬业度:探讨韩国组织中的变革型领导,权力距离取向,心理集体主义和心理赋权的作用。
机译:将无节制的组织文化与创新行为联系起来:心理赋权和变革型领导的适度调解模型
机译:工作表现:工作参与,心理资本和感知组织支持的影响